어린이집을 설치하는 것보다 설치하지 않고 벌금을 내는 것이 낫겠다는 취지의 발언을 해 논란을 불러일으킨 패션업체 무신사가 임직원에서 공식 사과했습니다

한문일 무신사 대표는 오늘 11일 오전 사과 이메일을 전 직원에게 보냈습니다 

 

무신사 한문일 대표 논란 발언 사과

한문일 무신사 대표는 오늘 11일 오전 이메일을 통해 "회사 경영진을 대신해서 불필요한 우려를 만든 점 깊이 사과드린다"며 "비가 온 뒤에 땅이 더 단단해지듯이 이번 일을 슬기롭게 해결해서 무신사 임직원들이 다시 회사에 대한 자부심을 갖고 일할 수 있는 계기로 만들 것을 약속드린다"라고 고개 숙여 사과했습니다

최영준 무신사 최고재무책임자(CFO)가 무신사 신사옥 내 직장 어린이집 설치와 관련해 '벌금을 내는 것이 더 싸다'는 취지로 발언한 것이 알려지면서 논란이 된 바 있었습니다

무신사 한문일 대표 사과무신사 한문일 대표 사과무신사 한문일 대표 사과

현행 영유아보육법에 따르면 상시 여성 근로자 300명 이상 또는 상시 근로자 500명 이상을 고용하고 있는 사업장은 직장 어린이집을 설치해야 합니다

단독으로 직장 어린이집을 설치할 수 없을 경우 공동 운영하거나 지역 어린이집과 위탁 계약을 맺는 등 보육을 지원해야 합니다

직원이 1500명 정도이고 여성 직원 비율은 55%에 달하는 무신사는 직장 내 어린이집 의무 설치 대상입니다

무신사 측은 서울 성수동에 건립 중인 신사옥에 어린이집을 만들기로 했지만, 실수요자가 적다는 이유 등으로 이를 철회했습니다

이후 무신사는 오늘 18일부터 영유아 자녀가 있는 모든 임직원을 대상으로 위탁 보육을 지원한다는 방침을 밝혔습니다

한 대표는 "임직원들의 마음을 제대로 헤아리지 못해 발생한 이번 사안의 심각성은 충분히 인지하고 있다"며 "앞으로 임직원의 생각을 더 적극적으로 듣겠다"고 말했습니다 

근무제도 변경과 관련해 재택근무는 일단 현행 방식을 유지하되 경제 상황 및 대내외 여건을 고려해 최적의 성과와 목표를 달성할 수 있는 근무 형태를 고민하고 임직원과 소통하겠다는 방침입니다

매월 마지막 주 금요일에 오전 4시간만 근무하고 퇴근하는 '얼리 프라이데이'제도도 그대로 운용하겠다고 밝혔습니다

 

 

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